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启示。黄页,计划让裁员更加甜蜜

点击量:   时间:2017-07-07 04:43:08

在内部文件中,公司管理层表明高管必须说什么才能接受社会计划魔术师的行动 2019年删除万个工作岗位,关闭18人数14点......黄页首席执行官Eric Boustouller,被工会视为“暴力”在他给工作人员的讲话中,通过视频会议,他没有考虑到他放在门口的人但决策的残酷性伴随着应用它们的专有技术黄页,房产SoLocal组,发送到“经理人”的管理,即对部门负责人,完美的小手册应该毫不畏缩的承诺裁员接受 L'Humanité已获得此文件供内部使用,名为“套件管理员”因此,后者被召唤在良心的困倦中发挥关键作用语言的所有元素都提供给他们因此,黄页宣布的内容不应被称为解雇计划:“系统地说”项目“,使用条件解雇一词也被禁止,支持“受影响的就业”管理层喜欢使用litotes,在黑暗中只看到“改变自己”的必要性另一个禁令:“给予观点,避免被纯粹的社会阅读项目带走 “这里的项目不可分割地指出了大规模的裁员和”成为法国数字化冠军“的目标简而言之,通过被解雇,你参与实现了一个伟大的抱负!而且也不涉及员工,在失去工作的想法感到不安,不太有效,“确保保持积极的团队(...)提醒员工,该公司将继续平静地工作它的业务连续性在他们的意译工作中,管理者不得留下书面记录:“信息只能口头,非正式地传递其他说明:“永远不要表达自己的疑虑;不要偏袒任何一方;不要发表您的个人意见,尤其是在设想的缩小规模方面 “在其最后一节,该文档”洁COM经理说:“部门负责对外沟通的规则,那就是与记者说,尤其是电视的,”如果一个摄像师拍摄:告诉陪伴他的记者(而不是可能登记的摄影师)他是在私人网站上并且禁止拍照 (...)永远不要进行“热门”访谈,也不要进行实质性对话然后是这条黄金法则:“不要向记者传递任何内部文件管理层还制作了客户关系文件如果他们中的一个问道,“我在收音机里听到你要解雇1000人和关闭机构,这是真的吗 “答案已经准备就绪:”是的,SoLocal为您的满意度和我们的用户提供了新的战略动力,使其成为法国的数字冠军之一黄页经理是否会在不抱怨的情况下应用这些说明他们是否同意成为裁员的推动者与此同时,